En el contexto de la creciente importancia de las normativas laborales y la necesidad de crear ambientes laborales saludables y justos, nuestro gabinete jurídico ofrece una estrategia integral que abarca desde la identificación de riesgos sociolaborales hasta la gestión adecuada de posibles conflictos. Con un enfoque en la prevención de acosos y discriminación, nuestro objetivo es promover una cultura de cumplimiento que beneficie tanto a los empleados como a la organización.
Estrategias ofrecidas
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Toma de Conciencia y Formación en la Empresa
Ofrecemos formación para sensibilizar sobre conductas normalizadas y sesgos inconscientes que generan estereotipos de género, prejuicios y discriminación, abarcando todos los niveles de la organización.Acciones Formativas para la Comisión de Instrucción Interna
Brindamos formación a la comisión interna sobre gestión de canales de denuncia y procedimientos de investigación, asegurando una respuesta efectiva ante conflictos laborales.Elaboración del Código Ético y Código de Conducta
Ayudamos a crear y poner en marcha un Código Ético y de Conducta, esenciales para fomentar un comportamiento responsable y ético en la empresa.Cumplimiento de la Norma UNE 19604
Te apoyamos en la implementación de la UNE 19604, que establece las mejores prácticas para prevenir y gestionar riesgos sociolaborales, asegurando el cumplimiento de altos estándares laborales.
